近年來(lái)我國就業(yè)中存在的年齡歧視問(wèn)題越來(lái)越嚴重,逐漸引起人們的關(guān)注。80后、90后成為“前浪”、36歲的程序員找不到合適工作。年齡歧視如果不能及時(shí)消除，會(huì )給勞動(dòng)者、用人單位和社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展都帶來(lái)種種不利影響。
數據來(lái)源：智聯(lián)招聘
根據智聯(lián)招聘數據顯示，年齡歧視僅次于學(xué)歷歧視，成為用工歧視問(wèn)題的最主要原因之一。另?yè)祿@示，2020年2-9月，再就業(yè)群體增長(cháng)最快的是50歲及以上求職者，增速為32.3%，遠高于45-49歲（13.5%）、40-44歲（17.7%）、35-39歲（11.6%）及35歲以下（7.3%）。就性別而言，有更多的男性求職者進(jìn)入再就業(yè)市場(chǎng)，中高齡男性求職者的增幅（15.6%）比女性高出3.0個(gè)百分點(diǎn)，其中50歲及以上男性求職者增速比女性高出6.2個(gè)百分點(diǎn)。
據中央財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授沈建峰表示，企業(yè)不僅要正確認識年齡歧視和市場(chǎng)選擇的關(guān)系，承擔社會(huì )責任，對員工開(kāi)展職業(yè)培訓，也應積極利用技術(shù)手段解決勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展中的障礙。對國家來(lái)說(shuō)，除了完善反就業(yè)歧視制度外，還應引入積極的就業(yè)促進(jìn)政策。通過(guò)職業(yè)培訓、社保補貼、社保繳納激勵等方式，引導用人單位在用人和招聘時(shí)不再設置年齡門(mén)檻。
雖然年齡大意味著(zhù)精力、活力不夠，，只要善于利用優(yōu)勢，積極“充電”，就能有效應對年齡歧視。專(zhuān)注于德育建設和研究的人民德育心理研究中心的專(zhuān)家給出以下建議，希望有效應對以上的年齡“鴻溝”：
數據來(lái)源：智聯(lián)招聘
1. 隨時(shí)充電：獲取知識的渠道很多，網(wǎng)上有各種各樣的免費或付費培訓；此外，也可以參加一些由政府部門(mén)或培訓學(xué)校組織的培訓班。
2. 學(xué)習前沿知識：隨著(zhù)數字經(jīng)濟的到來(lái)，大數據、數據研究等專(zhuān)項技能被越來(lái)越多人重視，因此，因勢利導，多鉆研和前言產(chǎn)業(yè)融合的知識序列是非常重要的學(xué)習方法。
3. 成為行業(yè)專(zhuān)家：成為專(zhuān)家的渠道很多，如堅持不懈地撰寫(xiě)專(zhuān)業(yè)文章、創(chuàng )辦行業(yè)刊物、成為產(chǎn)業(yè)演說(shuō)家、在個(gè)人博客或網(wǎng)站上發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章，也可以在一些問(wèn)答類(lèi)網(wǎng)站上幫別人答疑解惑。
4. 自主創(chuàng )業(yè)：運用專(zhuān)業(yè)知識和經(jīng)驗，興辦自己的公司或承接一些短期項目。這種方式不僅能帶來(lái)收入，而且工作時(shí)間也靈活了很多。此外，國家還出臺了一系列優(yōu)惠政策，這些都為創(chuàng )業(yè)降低了很多風(fēng)險。
5. 尋找小型企業(yè)：目前的“40+”人群有相當一部分之前在大型國有企業(yè)上班，對國企以及大公司總有一種難以割舍的情懷。但大公司有大公司的好處，小公司有小公司的優(yōu)勢。大公司普遍招聘門(mén)檻較高，設置種種招聘條件，即使年輕人應聘都存在一定難度。因此，大齡求職者不妨轉變觀(guān)念，到小型企業(yè)尋找機會(huì )，沒(méi)準兒可以找到自己的新天地。
豐富的經(jīng)驗意味著(zhù)淵博的知識：如果你覺(jué)得自己有足夠豐富的經(jīng)驗，可以在面試時(shí)與用人單位“討價(jià)還價(jià)”，說(shuō)明能為公司帶來(lái)什么樣的改變，使其更好地發(fā)展。
責編：梅亞川
