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近年來(lái)，我國各類(lèi)經(jīng)濟新業(yè)態(tài)強勢崛起，一批工作內容新穎、工作模式多樣的新職業(yè)相繼涌現，極大豐富了職業(yè)人才內涵。民宿管家、易貨師、帶貨主播、電子競技員、人工智能訓練師……一批新奇有趣的新職業(yè)正如雨后春筍般相繼涌現，為新時(shí)代新青年提供了更豐富的職業(yè)選擇，也折射出我國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的生機與活力。

 

近日，人民數據研究院聯(lián)合趣丸科技發(fā)布《新青年 新機遇——新職業(yè)發(fā)展趨勢白皮書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《白皮書(shū)》）。《白皮書(shū)》聚焦新職業(yè)這一關(guān)鍵詞，綜合運用大數據、人工智能等技術(shù)，基于趣丸科技新職業(yè)用工數據與網(wǎng)絡(luò )傳播數據，觀(guān)察當前我國新職業(yè)發(fā)展的新氣象，分析新職業(yè)之于社會(huì )的價(jià)值與意義，總結新職業(yè)成長(cháng)過(guò)程中暴露出的痛點(diǎn)與難點(diǎn)，并提出針對性建議，以期助力新職業(yè)更為穩健地駛入發(fā)展快車(chē)道。

《白皮書(shū)》指出，新職業(yè)越發(fā)受到新青年青睞。從業(yè)規模方面，近五年來(lái)，受產(chǎn)業(yè)結構調整、平臺經(jīng)濟興起、青年就業(yè)觀(guān)念轉變等因素影響，我國職工隊伍整體狀況較此前發(fā)生明顯改變。其中，以新職業(yè)從業(yè)者為重要組成部分的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者隊伍持續發(fā)展壯大。全國總工會(huì )第九次全國職工隊伍狀況調查結果顯示，全國職工總數約為4.02億人，其中新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者有8400萬(wàn)人，占比約兩成。

與宏觀(guān)趨勢一致，用工企業(yè)方新職業(yè)從業(yè)人數也在逐年攀升。趣丸科技數據顯示，2019年9月以來(lái)，與企業(yè)簽約的新職業(yè)從業(yè)者人數穩健增長(cháng)，截至目前，企業(yè)已累計提供近90萬(wàn)個(gè)新職業(yè)就業(yè)機會(huì )，為新青年提供施展才華的舞臺。

從業(yè)意愿方面，青年群體從事新職業(yè)的興趣持續高漲，對從事網(wǎng)絡(luò )主播、網(wǎng)絡(luò )配音員等躍躍欲試。據人社部中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心發(fā)布的《新職業(yè)在線(xiàn)學(xué)習平臺發(fā)展報告》，96%以上的職場(chǎng)人群希望學(xué)習新職業(yè)。

《白皮書(shū)》指出，伴隨新職業(yè)的出現與成長(cháng)，社會(huì )對新職業(yè)的關(guān)注度也在持續上升。人民眾云顯示，2022年6月1日至2023年6月1日，新職業(yè)相關(guān)信息聲量接近75萬(wàn)篇次，話(huà)題熱度高漲。其中，約97%的信息為正面及中性?xún)热?，表現出大眾總體對新職業(yè)發(fā)展持支持和積極觀(guān)望態(tài)度。

《白皮書(shū)》顯示，近一年來(lái)，在人社部2019年以來(lái)發(fā)布的74個(gè)新職業(yè)中，輿論熱度最高的為互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)師、網(wǎng)約配送員、家庭教育指導師等。其中，數字經(jīng)濟與數字技術(shù)相關(guān)職業(yè)占據六席，綜合熱度居高。尚未被官方認可、但從業(yè)規模已十分可觀(guān)的新興職業(yè)方面，網(wǎng)絡(luò )配音員、陪診師、上門(mén)廚師/上門(mén)遛狗師等熱度指數[1]較高。

《白皮書(shū)》專(zhuān)門(mén)選取了電子競技員/電子競技運營(yíng)師、以互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)師為代表的網(wǎng)絡(luò )主播、人工智能科技人才三類(lèi)官方已認證的高熱度新職業(yè)，以及網(wǎng)絡(luò )配音員、陪診師兩類(lèi)熱門(mén)新興職業(yè)作為分析樣本，綜合趣丸科技新職業(yè)人才數據及互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)信息，管中窺豹，洞見(jiàn)新職業(yè)特征與從業(yè)前景。

《白皮書(shū)》發(fā)現，近年間，與上述新職業(yè)密切相關(guān)的新興產(chǎn)業(yè)均經(jīng)歷了高速發(fā)展，市場(chǎng)規模明顯擴容，對專(zhuān)業(yè)人才的需求持續走高。以人工智能科技人才為例，從需求端看，當下，能夠熟練掌握尖端人工智能技術(shù)、充分發(fā)揮人工智能技術(shù)優(yōu)勢的人才受到各行各業(yè)的青睞，人才缺口較大。從供給端看，有關(guān)部門(mén)、高校、企業(yè)等主體正積極培養人工智能技術(shù)人才，不斷提升專(zhuān)業(yè)人才供給質(zhì)量。例如，趣丸科技加大校企合作力度，與香港科技大學(xué)（廣州）共建人工智能實(shí)驗室，匯聚頂尖科研資源，搭建一流產(chǎn)學(xué)研平臺，培養出一批高素質(zhì)人工智能技術(shù)人才。

《白皮書(shū)》認為，當前我國新職業(yè)人才“供需兩旺”。一方面，各行業(yè)對新職業(yè)人才的需求缺口不斷擴大；另一方面，眾多企業(yè)與高校深化合作，在地方有關(guān)利好政策支持下，持續優(yōu)化新職業(yè)人才聯(lián)合培養方式，培育出一批符合時(shí)代發(fā)展需要的高水平新職業(yè)人才。

然而，當前我國新職業(yè)配套機制仍有所欠缺。一是傳統勞動(dòng)保障制度難以覆蓋新職業(yè)發(fā)展需求，部分新職業(yè)從業(yè)者合法權益難獲保障；二是新職業(yè)有關(guān)管理制度供給不足，具體崗位職責、工作內容、技能標準等方面仍存在一定制度空白；三是各新職業(yè)特征迥異，部分新職業(yè)工作內容及模式因與傳統工作相去甚遠而面臨社會(huì )接受度、認可度較低的窘境；四是新職業(yè)未來(lái)發(fā)展路徑尚不明晰，職業(yè)長(cháng)期、可持續發(fā)展路徑有待進(jìn)一步探索。

《白皮書(shū)》呼吁，為促進(jìn)新職業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，有關(guān)部門(mén)應建立健全勞動(dòng)保障機制，維護新職業(yè)勞動(dòng)者合法權益；加強各地新職業(yè)技能等級認定與職稱(chēng)評審信息互通互認，規范新職業(yè)管理制度；緊跟新業(yè)態(tài)趨勢持續發(fā)布新職業(yè)信息，多措并舉增強新職業(yè)社會(huì )認同度；加快培養各類(lèi)新型復合人才，賦能新職業(yè)從業(yè)者提升其專(zhuān)業(yè)化程度。

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然而，當前我國新職業(yè)配套機制仍有所欠缺。一是傳統勞動(dòng)保障制度難以覆蓋新職業(yè)發(fā)展需求，部分新職業(yè)從業(yè)者合法權益難獲保障；二是新職業(yè)有關(guān)管理制度供給不足，具體崗位職責、工作內容、技能標準等方面仍存在一定制度空白；三是各新職業(yè)特征迥異，部分新職業(yè)工作內容及模式因與傳統工作相去甚遠而面臨社會(huì )接受度、認可度較低的窘境；四是新職業(yè)未來(lái)發(fā)展路徑尚不明晰，職業(yè)長(cháng)期、可持續發(fā)展路徑有待進(jìn)一步探索。

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