新員工不喝領(lǐng)導敬酒，竟遭扇耳光辱罵！這些職場(chǎng)霸凌行為，違法！
職場(chǎng)網(wǎng)站領(lǐng)英顯示，楊某為廈門(mén)國際銀行北京分行新入職員工，今年8月入職，職位為客戶(hù)經(jīng)理。
相關(guān)責任人被停職、處罰
8月24日0時(shí)，廈門(mén)國際銀行北京分行官微發(fā)文回應“校招員工不喝領(lǐng)導敬酒被打耳光”事件。
“經(jīng)核實(shí)，員工楊某反映的中關(guān)村支行營(yíng)業(yè)部某領(lǐng)導及該支行個(gè)別員工在私下非公款聚餐中，確系存在因酒后失態(tài)而對楊某做出言語(yǔ)及行為失當等舉動(dòng)，已經(jīng)對相關(guān)責任人進(jìn)行停職接受調查處罰。”
上述說(shuō)明稱(chēng)，根據廈門(mén)國際銀行總行頒發(fā)的《員工職業(yè)道德及行為守則》第四條及《境內機構違規及失職行為處理細則》第十一條規定，對相關(guān)責任人做出如下處理：對該領(lǐng)導董某給予嚴重警告處分，扣罰兩個(gè)季度績(jì)效工資；對支行負責人羅某給予警告處分，扣罰一個(gè)季度績(jì)效工資。
吃死神辣條、被迫轉發(fā)朋友圈.....
職場(chǎng)霸凌現象屢見(jiàn)不鮮
上述事件只是揭開(kāi)了職場(chǎng)霸凌行為的冰山一角。
什么是職場(chǎng)霸凌？即受到職位高者無(wú)端指責謾罵、同事的排擠與孤立、言語(yǔ)上的威脅、當眾侮辱、惡意中傷、性騷擾、上級利用職權對屬下員工進(jìn)行報復性的調崗（跨地區）、降職降薪、懲罰性罰款、扣發(fā)工資獎金、打壓施壓勸退、不公平對打等行為。
近年來(lái)，類(lèi)似這樣的職場(chǎng)霸凌事件數見(jiàn)不鮮。
員工業(yè)績(jì)不佳被逼吃死神辣條——
據封面新聞7月報道，因業(yè)績(jì)不佳，成都某公司業(yè)務(wù)部7名員工接受了吃辣條的懲罰。結果，兩名女員工吃進(jìn)了醫院。
據悉，這種辣條為無(wú)生產(chǎn)日期、無(wú)質(zhì)量合格證以及無(wú)生產(chǎn)廠(chǎng)家的“三無(wú)產(chǎn)品”。
當天一名女員工吃完“死神辣條”后不久就開(kāi)始冒虛汗，醫院診斷為“小腸炎性激惹表現”。另一名情況相對嚴重的女員工當日也被送醫，檢查結果為胃絞痛，并且打了止痛針。
杭州一員工被領(lǐng)導要求朋友圈發(fā)廣告，不發(fā)扣獎金——
杭州一銀行員工王女士告訴記者，從今年年初開(kāi)始居家辦公以來(lái)，所在單位硬性要求員工每日必須轉發(fā)銀行信息到朋友圈，作為“云日報”。每天的“云日報”必須要轉發(fā)到朋友圈，并納入績(jì)效考核。
王女士介紹，領(lǐng)導還會(huì )突然搞檢查，要求查看大家的手機，一旦發(fā)現朋友圈設置為分組發(fā)送的，一律視為沒(méi)有發(fā)，個(gè)人當月績(jì)效考核都要扣分。
這些職場(chǎng)霸凌行為，違法！
“我想請問(wèn)群里的HR老師，我不喝酒是否不符合公司要求？我遭遇的經(jīng)歷，是否超越了我的職責范圍應該承受的壓力？我暫時(shí)保留一切我應有的權利。”楊某曾在公司微信群里向HR發(fā)問(wèn)。
員工不喝領(lǐng)導敬酒，遭扇耳光辱罵、因業(yè)績(jì)不佳被逼吃死神辣條、被強制要求朋友圈發(fā)廣告，不發(fā)扣獎金......中友律師事務(wù)所高級合伙人、執行主任夏孫明認為，這些看似奇葩的職場(chǎng)潛規則或規定，其實(shí)正在違法的邊緣瘋狂試探。
《勞動(dòng)法》第九十六條規定，用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。
而完不成業(yè)績(jì)就要被花式處罰、強迫轉發(fā)朋友圈不然扣獎金等奇葩職場(chǎng)規定，亦不具備法律效應。
“未經(jīng)過(guò)民主程序制定和公示，僅單方面告知的職場(chǎng)規定，不具備法律效應。”夏孫明提醒，類(lèi)似職場(chǎng)上的 “體罰”或稱(chēng)為之“變相體罰”、“惡搞”行為嚴重侵犯了勞動(dòng)者的人格尊嚴、生命權、身體權和健康權，勞動(dòng)者可以提起侵權訴訟。
“職場(chǎng)霸凌行為或多或少伴隨著(zhù)暴力及言語(yǔ)侮辱等行為，嚴重損害了勞動(dòng)者的人格權。”夏孫明認為，2021年1月1日即將實(shí)施的《民法典》，將“人格權”獨立成編，為此類(lèi)霸凌行為劃清了法律紅線(xiàn)。
《民法典》規定，人格權是民事主體享有的生命權、身體權、健康權、姓名權、名稱(chēng)權、肖像權、名譽(yù)權、榮譽(yù)權、隱私權等權利。民事主體的人格權受法律保護，任何組織或者個(gè)人不得侵害。人格權受到侵害的，受害人有權依照本法和其他法律的規定請求行為人承擔民事責任。
遇到職場(chǎng)霸凌怎么辦？
“職場(chǎng)霸凌行為頻出，一方面反映了一些用人單位的管理者法律意識淡薄，另一方面，勞動(dòng)者的一味忍讓也在某種程度上加劇了此類(lèi)行為的發(fā)生。”夏孫明認為，面對職場(chǎng)霸凌，勞動(dòng)者要勇敢說(shuō)“不”。
包頭鐵路運輸法院微信公眾號“包頭鐵路運輸法院”近日刊文向網(wǎng)友“安利”了遭遇職場(chǎng)霸凌后，運用法律武器保護自己的方法。
1、收集證據，證據包括：書(shū)面材料、電子郵件、微信QQ等對話(huà)記錄（截圖）、電話(huà)錄音、現場(chǎng)錄像、證人證言等。
2、申訴，到用人單位的工會(huì )或者當地的總工會(huì )申訴，尋求幫助。
3、進(jìn)行法律咨詢(xún)，向專(zhuān)業(yè)人士咨詢(xún)獲得專(zhuān)業(yè)的意見(jiàn)。如果遭遇民事侵權行為(健康權、自由權、名譽(yù)權等被侵害），可以直接到侵權行為地或被告住所地人民法院起訴，保護自身合法權益。如果身體受到輕傷以上傷害，遭遇猥褻、誹謗等行為，對方可能涉嫌違法犯罪，可以直接到公安機關(guān)報案。如果存在無(wú)故降薪、辭退等行為，則需要走勞動(dòng)仲裁程序解決。
4、申請勞動(dòng)仲裁，面對用人單位的勸退、逼迫離職等行為，可以通過(guò)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》清楚自己的權利，同時(shí)到勞動(dòng)部門(mén)申訴協(xié)商處理；準備好相關(guān)材料，到仲裁機構申請勞動(dòng)仲裁，保護好自己作為勞動(dòng)者的權益。
（責編：梅亞川）
發(fā)布時(shí)間：2020-08-24
來(lái)源：工人日報
新員工入職后不喝領(lǐng)導敬酒，竟遭扇耳光辱罵。今年8月，剛從學(xué)校畢業(yè)走入職場(chǎng)的楊某，就遇到了這樣的荒唐事。
近日，楊某自述不喝領(lǐng)導敬的酒被辱罵打耳光的微信群截圖，引發(fā)網(wǎng)絡(luò )熱議。截圖顯示，某銀行北京分行中關(guān)村支行“2020年校園招聘新員工”的微信群，他與同事在北京盤(pán)古七星酒店聚餐時(shí)，因沒(méi)喝“A角”敬的酒，被某領(lǐng)導毆打辱罵。
（責編：梅亞川）
