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　　在神舟十三號載人飛行任務(wù)中，北京航天飛行控制中心的“北京明白”繼神舟十二號任務(wù)后再次迎來(lái)網(wǎng)友紛紛點(diǎn)贊。年輕的總調度員高健，在崗位上用清脆的指令，沉穩的“北京明白！”回答，保障航天發(fā)射信息交互暢通，確保航天員能在太空隨時(shí)隨地與地面聯(lián)系。這個(gè)由9名“90后”組成的“北京明白”團隊，讓人看到了航天人青春的樣貌、蓬勃的活力。

　　在中國航天科技集團有限公司的科技人才隊伍中，35歲及以下的占52.5%，45歲及以下的占83.1%。中國航天能夠取得舉世矚目的成就，正與擁有這樣一群敢打敢拼敢創(chuàng )新的年輕科技人才隊伍分不開(kāi)。在各行各業(yè)，一張張年輕、朝氣蓬勃的面孔，可以說(shuō)是行業(yè)發(fā)展的最大“紅利”。從跨越星辰大海，到探索未知奧秘，從科學(xué)實(shí)驗室到企業(yè)研發(fā)中心，年輕人才群體已在各個(gè)領(lǐng)域開(kāi)始擔當、有所作為：有“95后”青年學(xué)者當上高校博導，也有年輕的程序員、年輕的“大國工匠”讓人嘆服……

　　人們對青年人才的精彩表現贊嘆，既是看到當下，也是著(zhù)眼未來(lái)。人才的厚度決定了科學(xué)探索的高度，贏(yíng)得青年就能贏(yíng)得未來(lái)。當前，我們比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才，要實(shí)現高水平科技自立自強，更加離不開(kāi)具備競爭優(yōu)勢的人才。到2025年，在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域擁有一大批戰略科技人才、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng )新團隊；到2030年，在主要科技領(lǐng)域有一批領(lǐng)跑者，在新興前沿交叉領(lǐng)域有一批開(kāi)拓者；到2035年，國家戰略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列……要實(shí)現這些目標，就必須造就規模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當主角。

　　讓優(yōu)秀青年人才脫穎而出，就要不拘一格放手使用。有舞臺才有展示，壓擔子才善承重。就是要讓青年骨干打頭陣、當先鋒，在關(guān)鍵崗位上和重大項目攻關(guān)中經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨、長(cháng)才干。尤其是對年輕的帥才苗子，要打破論資排輩，促其快速成長(cháng)。例如，嫦娥三號探測器總設計師孫澤洲、空間站系統總指揮王翔和萬(wàn)米載人潛水器“奮斗者”號總設計師葉聰，都是40歲不到就挑起大梁，現已成長(cháng)為各自領(lǐng)域的帥才。有傳承才能更好地接續奮斗，在社會(huì )高度關(guān)注的航天領(lǐng)域，正是老一輩航天專(zhuān)家言傳身教和“傳幫帶”的人才培養模式，為新一代青年人才傳授知識、分享經(jīng)驗、淬煉信念，從而造就了一支年輕又有才干的航天人才隊伍，成為中國航天未來(lái)最可依賴(lài)的力量。

　　托舉年輕人才的騰飛，需要真抓實(shí)干、真金白銀。值得欣喜的是，科技部最近公布，在首批啟動(dòng)的“十四五”國家重點(diǎn)研發(fā)計劃重點(diǎn)專(zhuān)項中，有43個(gè)專(zhuān)項設立青年科學(xué)家項目，約占80%，2021年擬有230多個(gè)青年科學(xué)家團隊獲得支持。而且，在這些專(zhuān)項中設立了“揭榜掛帥”項目，榜單申報“不設門(mén)檻”，對揭榜團隊負責人無(wú)年齡、學(xué)歷和職稱(chēng)要求，真正體現創(chuàng )新不問(wèn)出身，英雄不論出處。高度重視青年科技人才成長(cháng)，給年輕人創(chuàng )造更多的機會(huì )，進(jìn)一步擴大對青年科學(xué)家的支持范圍和力度，他們將很快成為科技創(chuàng )新主力軍，堅定創(chuàng )新自信，緊抓創(chuàng )新機遇，為實(shí)現高水平科技自立自強、建設科技強國貢獻力量。


編輯：薛姣